广博集团：“红色网格”  网来双赢

“红色网格”党建工作体系，是广博集团党建工作的最大特色。

在该体系中，党的领导是核心中的核心。集团明确党组织在企业治理结构中具有法定地位，党员在中层干部中占比高达92%，集团董事会和监事会更是全部由党员组成。

同时，集团注重在党员中培养和树立典型标杆，让这些标杆成为加强“红色网格”队伍建设的旗帜。

如集团党委实施的“优秀人才优先入党”“优秀党员优先培养”策略，以及“党内创先争优活动”“技术革新必定有党员”等活动，不但确保了优秀人才和优秀党员受到精神和物质的双重激励，也激励了更多党员积极参与到成为新榜样的行列中来。

广博集团还将党建工作融入生产经营各领域中，如向全体员工征集有利于公司发展的“金点子”。通过这项工作，集团推动工艺改进和技术革新320项，产生直接经济效益8000余万元。

广博集团还是宁波市第一家成立纪委的民营企业。

锦浪科技：创新党建  凝心聚力

     创办于2005年的锦浪科技是全球第三大逆变器制造商，也是国家单项冠军示范企业和国家技术创新示范企业。

锦浪科技自设立党组织以来，始终坚持“以党建凝聚人才、以人才引领创新”的理念，将党建工作与企业的健康发展紧密结合，形成了独具特色的党建模式。

     锦浪科技非常注重党建工作方式的创新，通过开展形式多样的活动来探索行之有效的党建模式，如“我为企业发展献一计”“红色车间”“车间微党课”等活动，均使党建工作更加贴近企业实际，也增强了党员的参与感和归属感。

     同时，企业全面落实“双向进入、交叉任职”的机制，健全党组织与管理层的“联席会商”和“共同学习”等制度，并积极推动表现优异、技术过硬的优秀党员进入核心研发技术团队、企业管理层。

 建立健全反腐倡廉机制也是锦浪科技党建工作的重心之一。

 锦浪科技不但制定了完善的廉洁制度和工作流程来防范腐败现象的发生，还强化了内部审计和风险控制，及时发现和纠正违规行为，同时积极开展廉洁主题培训、廉洁教育月等活动，让员工了解廉洁知识，树立廉洁意识，自觉遵守廉洁规定。