党建“新”势力 | 全国“两新”党建标杆企业巡礼(七):深圳篇

2024-01-16 15:12:00 1284



导读    


“经济最活跃的地方,应当是党建最有力的阵地。”

 深圳,作为中国民营经济最发达、民营企业最集中的城市之一,在“两新”组织党建工作方面,一直走在全国前列。

 本期的“党建‘新’势力”,将带大家走进三家“两新”组织党建工作的“深圳范本”:中国平安保险 (集团) 股份有限公司、创维集团有限公司和研祥高科技控股集团有限公司。

平安集团:卓有成效的“三个融入”

      中国平安保险集团股份有限公司(以下简称“平安集团”)是诞生于深圳经济特区的第一家股份制保险公司,如今,它已是一家跻身全球五百强企业的综合性金融服务商。
      自上世纪80年代创办以来,党建就一直伴随着平安集团。深圳市委“两新”工委的负责人曾这样评价平安集团的党建工作:“平安一直是非公企业党建工作的典范。30年做到世界500强的前列,和他们卓有成效的党建模式是分不开的。”

平安集团的党建模式,归根究底,就四个字——“三个融入”。

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“三个融入”的首项,是将党的领导融入公司治理

在党建工作实践中,平安集团创造了独有的“五会一体”治理体系。“五会”指党委会、股东大会、董事会、监事会和执行委员会,五会”在公司中各司其责,但党委会在企业经营中始终处于“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心地位。

此外,从集团到各子公司和各地机构还建立了双线联合党委,从而确保了党的方针政策的贯彻落实。

“三个融入”的第二项,是党的建设融入经营管理

在平安集团,党建与企业发展从来不是“两张皮”,而是“一条心”,党组织班子和经营管理层既可双向进入又能交叉任职

这种“双向融合”,让集团中身处管理岗的党员都肩负了经营管理与参与党组织生活的两份责任,从而确保了经营活动在党的领导下进行。

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“三个融入”的第三项,是将党的精神融入企业文化
 以党建引领企业文化建设,把党的思想政治建设与企业文化建设有机融合,是平安集团在打造企业文化时所坚守的核心原则。
如近几年,平安集团充分发挥“党建+公益”的引领作用,在助力打赢脱贫攻坚战、乡村振兴、主动融入国家发展大局支持实体经济发展等方面,均展现出了一家世界五百强企业应有的社会责任感,走出了一条“坚守以人民为中心,以民族复兴为己任”的中国特色金融之路。

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      凭借出色的党建工作,平安集团先后荣获了全国非公有制企业“双强百佳党组织”、广东省先进基层党组织、广东省非公有制经济组织先进党组织、深圳市先进基层党组织等多项荣誉称号。



创维集团:关键的“三个作用”

      作为连续多年位列中国电子百强企业前列的创维集团,其高质量发展的历程,同样与出色的党建工作密不可分。

 注重把党组织政治的引领作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用这“三个作用”,有机融入企业的经营生产管理中去,是创维集团党建工作成功的关键所在

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跟大多数党建工作出色的“两新”组织一样,创维集团非常注重党员的思想政治教育,很早就创设了属于自己的企业党校。

企业党校最大的好处就是为党员的思政教育提供了专门的阵地,确保了学习教育的常态化。
除此之外,集团还严格按照制度,开展“三会一课”和主题党日等形式多样的党员活动,保证了基层党务工作的规范化。

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不断强化党群组织作为企业文化“推手”和“号手”的角色定位,是创维集团始终坚持的党建工作重心之一。
集团党委牢牢抓住“发挥监督保障作用,促进企业健康发展,服务职工群众”这一出发点,把党建各项工作开展与推动企业文化有机结合起来。
如通过发挥工会的桥梁作用,创维集团为职工筹办了幼儿园,开通了职工子女接送校车,创建了阳光驿站和“爱心妈妈小屋”等。

  这些措施不但使全体职工充分感受到了企业的人文关怀,也使得全体职工的凝聚力得到极大的增强为创维集团加快推进转型升级,做强做大,提供了强有力的政治保证。

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在党建实践中,创维集团还不断着力构筑党建工作的新亮点。

如开展创维义工活动、建设员工活动中心、承办各种文体活动等,进一步丰富了职工的业余生活。

又如开设党群服务工作室、搭建党群服务桥梁、听取职工群众意见、回应职工群众诉求等这些措施不但有效发挥了密切联系群众的政治优势,也使各级党组织的组织力和战斗力得到了全面的提升。

研祥集团:从“丑闻”企业到中国500强


     研祥高科技控股集团有限公司(以下简称“研祥集团”)是国内从事特种计算机行业的民营高新技术企业,连续多年入选中国战略性新兴产业领军企业百强榜单。

然而,研祥集团的发展并非一帆风顺。在其创始之初,曾发生过两次分公司业务负责人卷款失踪的“丑闻”。

痛定思痛之下,研祥集团创始人陈志列听取了一位老共产党员的建议——学党史。
当读完“三湾改编”后,陈志列顿然醒悟,他下定决心,要在企业中建立党组织。
就这样,研祥成为深圳市最早一批成立党委的民营企业。

陈志列的做法是:在所有分支机构设立“团长”和“政委”双负责人制;凡具备成立党组织条件的分支机构,都要成立党组织,不具备条件的,至少有一名党员担任“政委”。

“团长”和“政委”双负责人制建立后,研祥的面貌从此焕然一新。
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在深刻认识到做好党建工作对于企业的重要意义之后,把创新作为企业发展生命线之一的研祥集团,开始着力发挥党员在创新过程中的关键作用。
把党员培养成为创新人才,把创新人才发展成为党员,发挥党员在生产一线的模范带头作用,是研祥集团党委工作的重心之一。
在党委的指引下,研发中心党支部每月会举办一期“研发技术交流大讲堂”,一方面通过业务交流的形式激发创新思维,另一方面也促进了党员之间、员工之间的互动交流,推动了党建工作与企业经营的有机融合。
这一做法的效果也是极为显著的:党建工作的创新,带来了技术领域的创新,研祥集团在特种计算机领域取得了中国第一、世界第二的优异成绩。
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研祥集团还创建了研祥大学,先后推出了战略、理论、技术、工程、管理、市场、人力等方面的精品课程,同时推出了价值观引领等思想教育类的相关课程,并通过举办人生规划、职业操守、心理辅导等各种培训和专题讲座,引导员工培养正确的人生观和价值观,锤炼高尚思想品德。
 
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      从一家带着“丑闻”的小小民企,发展成为先后荣获全国创先争优先进基层党组织、广东省非公党建示范点、深圳市非公党委先进基层党组织的中国500强企业,祥的风雨成长路,只是深圳民营企业以党建引领企业高质量发展的一个小小缩影。
当“两新”组织中的“红色动能”被充分释放和激发,相信在深圳这片热土上,还将诞生出更多自力自强的“祥”!
(注:有意前往以上”两新“组织党建标杆企业学习的单位可与我院联系,我院可代为安排前往以上企业参观考察。)