四部门重磅发文,干部数字化履职能力提升迈向“加速度”

2024-02-28 15:27:26 1137

南方大讲坛讯













中央网信办、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部近日联合印发了《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》(以下简称《工作要点》),对6个方面共17项任务进行了布署。

      其中,培育高水平复合型数字人才,包括全面提升师生数字素养与技能、提高领导干部和公务员数字化履职能力育高水平数字工匠、培育乡村数字人才、壮大行业数字人才队伍等,成为《工作要点》重中之重的首要任务。

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对于《工作要点》中提出的“要全面提升师生数字素养与技能”的要求,对外经济贸易大学信息学院院长、教育部义务教育信息科技课程标准研制组组长熊璋表示,教师是学生心目中的榜样,教师自身的数字素养与技能表现直接影响着学生的成长,从这个意义上说,为党育人、为国育才,首先要从提高教师自身数字素养与技能开始。

      熊璋指出,教师的数字素养与技能主要包括信息意识、计算思维、数字化学习与创新、信息社会责任这四个维度。
01

信息意识
      教师不论在授课还是在与学生的日常交流中,都要利用正面的、积极的、真实的信息,抵制负面的、消极的、虚假的信息,同时引导学生分享有价值的信息,不传播未经证实的信息,内化学生的信息意识。
02

计算思维
      计算思维是教师必备的思维模式,学生计算思维能力的提升,有助于解决各学科的问题,而不仅是信息科技学科自身的问题。
03

数字化学习与创新
      教师在自身的学习和工作中,应为学生做出示范,积极利用数字平台、不断发现数字工具、合理引入数字资源。
04

信息社会责任

      教师应在“物理+数字”空间中给学生示范对国家的热爱、对民族文化的认同、对法律的敬畏、对伦理道德的尊重,让他们成为合格的社会主义建设者和接班人。

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本次《工作要点》还对提升领导干部和公务员的数字化履职能力提出了要求。对此,中国人事科学研究院副研究员吴帅表示,构建一个更全面的公务员队伍数字化履职能力教育培训体系是当务之急。

      吴帅指出,从实践看,当前公务员队伍建设中有关数字化履职能力的教育培训呈现“三多三少”的现象,即综合性的面上培训多、体系性的方法论培养少宏观趋势性的讲座多、实践性的案例指导少,对数字经济、数字政务服务的关注多,对数字文化、数字社会、数字生态文明建设等的关注少。

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吴帅因此建议,当补强以下几个方面的数字教育培训。


01
经济产业规划与融合能力
      首先,必须将习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是习近平经济思想中有关数字经济的内容,纳入新时代干部教育培训工作整体规划,系统掌握蕴含其中的立场、观点、方法,培养和提升各地区、各部门主要领导干部发展数字经济的战略研判与战术设计能力。

其次,通过专题讲座、调研学习等多种方式,加强对数字经济发展新趋势、数字经济发展新模式以及数字经济新业态等的轮训推进数字经济产业规划、数字经济市场服务、数字经济市场监管等领域业务能力更新。

02
政务服务供给与创新能力
      加强数字政务服务供给与创新发展能力重视政务服务标准化建设、政策性执行等方面的理论和实践培训,通过数字政务服务国际经验、创新案例、实操模拟等的训练,提升数字政务应用开发与服务流程设计方面的数字思维、数字认知、数字技能。坚持干中学、学中干,综合运用一线培养、多跨交流等方式,推进数字政务服务领域“学思用贯通”。
03
文化守正创新与传播能力

      日益繁荣的网络文学、网络视频、数字新闻等数字文化新产品新业态新模式,给公务员队伍数字化履职能力提出“新考题”。因此要加强各级各类公务员的数字文化品位以及辨识能力,并提高其参与优质数字文化产品供给的能力以及舆情应对能力培养提升发现、研判以及主动引导网络舆论热点的能力,提高与歪理邪说和歪风邪气开展斗争的本领。
04
社会规划布局与服务能力

加强公务员队伍新型数字消费生态发展能力的培训力度加快新就业群体党建服务、新就业群体基本公共服务等重点领域数字综合服务能力培训,面向社区、街道、乡镇公务员等重点群体加大开展微信、小程序、App等数字软件操作培训。

05
生态文明统筹与整治能力

      加强公务员队伍整体绿色发展观培训,提高对各行业、领域数字化绿色化协同转型的决策力以及资源整合能力,同时要注重相关法律制度、政策规章等的教育培训并积极开展数字生态文明建设案例教学、现场指导等,提高生态环境保护领域领导干部和公务员的绿色化、智能化监管和整治能力。
(本文综合自:光明网、人民网、新华网等